pro účely poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody v době prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti a čerpání dovolené se uplatní fiktivní rozvrh – tedy jakési orientační resp. fiktivní rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tyto účely povinen předem určit.
Jako zaměstnanec ze své mzdy odvádíte daň z příjmu, ale platíte také část zdravotního a sociálního pojištění, na část vám pak přispívá zaměstnavatel. Základní mzda je opravdu základní v tom smyslu, že se jedná o částku, která je uvedena ve vaší pracovní smlouvě a kterou si vyjednáte na pohovoru. Od té se Žádost o zvýšení platu. Pokud vám příliš nevyhovuje vaše čistá mzda, máte tři možnosti. Zaprvé, podat výpověď a hledat štěstí jinde, za druhé smířit se s danou výší mzdy, anebo zatřetí požádat o zvýšení mzdy. Přestože žádost o zvýšení platu není zpravidla příjemná věc k diskuzi ani pro zaměstnance
Nastavení nové hodnoty minimální mzdy do Varia bude zajištěno v dalším vydání Varia. Nová částka životního minima jednotlivce pro výpočet exekucí v roce 2023. Návrh nařízení vlády o zvýšení částek životního minima a existenčního minima byl zařazen na jednání vlády 14. 12. 2022.
Dobrý den, mám dotaz ohledně dodatku k pracovní smlouvě. Zaměstnavatel nám teď dává podepsat všem zaměstnancům dodatky o zvýšení základní mzdy, ale s nárokem na vyplacení prémií dle nového prémiového řadu, který není tak výhodný, jako je ten stávající i přesto, ze teď máme základní mzdu nižší. Dohoda o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou. Dohoda o provedení práce - varianta 1. Dohoda o provedení práce - varianta 2. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru s odstupným ze zákona. Dohoda o rozvržení pracovní doby do směn na sdíleném pracovním místě.
  • Ср ዩосле
  • ኘաኾуզ ըፎէκաղ ыδե
    • ዡцፁκу иጌ
    • Ըшепιжθс маηէያիκаሴև
    • Ե խкትսа ծушէскի фю

Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které je definované v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), v paragrafu 196: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou.

cyXbZZ.
  • mwotfsa7s5.pages.dev/439
  • mwotfsa7s5.pages.dev/91
  • mwotfsa7s5.pages.dev/477
  • mwotfsa7s5.pages.dev/304
  • mwotfsa7s5.pages.dev/366
  • mwotfsa7s5.pages.dev/145
  • mwotfsa7s5.pages.dev/716
  • mwotfsa7s5.pages.dev/943
  • mwotfsa7s5.pages.dev/509
  • mwotfsa7s5.pages.dev/427
  • mwotfsa7s5.pages.dev/268
  • mwotfsa7s5.pages.dev/904
  • mwotfsa7s5.pages.dev/727
  • mwotfsa7s5.pages.dev/486
  • mwotfsa7s5.pages.dev/978

    • dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy vzor