K žádnému propadnutí dovolené, zániku práva na ni, nedochází. V případě delších překážek v práci na straně zaměstnance (jako třeba čerpání rodičovské dovolené) se převádí nevyčerpaná dovolená i do let dalších, než je jenom rok následující. K čerpání dovolené, která mu zbyla, má dojít po skončení
Jak máme postupovat vůči zaměstnankyni, která u nás nastoupila 17. 6. 2019 na HPP za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou, která končí ve 3 letech věku dítěte tj.
nevyčerpané dovolené, která nebyla vyčerpána ani proplacena. Nevyčerpaná dovolená z předchozího kalendářního roku se nepřevádí, nelze ji proplatit, a tedy při ukončení uvolněné funkce bez náhrady propadá. Dotyčnému tak vznikl nárok na dovolenou jako uvolněnému členu zastupitelstva obce
Nevyčerpaná dovolená se vyplácí ve výši průměrného výdělku zaměstnance. Náhrada mzdy ovšem nenáleží za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou, tu musí zaměstnanec vždy vyčerpat přednostně. Na dodatkovou dovolenou mají nárok ti zaměstnanci, kteří vykonávají práci v obzvlášť těžkých podmínkách.
Celková výše náhrady za přečerpanou dovolenou činila 7 689 Kč hrubého. Poslední zúčtovaná mzda činila 11 520 Kč. Z důvodu opravy přečerpané dovolené se vyměřovací základ sníží pod minimum tzn. bude činit 3 831 Kč (tj. 11 520 - 7 689 Kč). Je nutné v takovém případě dopočítávat odvod pojistného do
48GdD. mwotfsa7s5.pages.dev/278mwotfsa7s5.pages.dev/840mwotfsa7s5.pages.dev/944mwotfsa7s5.pages.dev/568mwotfsa7s5.pages.dev/800mwotfsa7s5.pages.dev/568mwotfsa7s5.pages.dev/413mwotfsa7s5.pages.dev/472mwotfsa7s5.pages.dev/137mwotfsa7s5.pages.dev/208mwotfsa7s5.pages.dev/113mwotfsa7s5.pages.dev/635mwotfsa7s5.pages.dev/862mwotfsa7s5.pages.dev/810mwotfsa7s5.pages.dev/561
nevyčerpaná dovolená ve zkušební době
